Jak poznat, že máte špatného šéfa? Redflags, neboli červené vlajky, nenajdete pouze ve vztahu, ale také na pracovišti. Řekneme vám, jak poznat, že není chyba ve vás, ale ve vašem nadřízeném.
Šéf není bůh – a rozhodně by se tak neměl chovat. Svým přístupem může nejenom otrávit ostatním směnu, ale také srazit sebevědomí. Porada by se neměla rovnat testu loajality a nemělo by vám být neustále předhazováno, že je s vámi něco špatně. Vedení není manipulace a autorita není absolutistická moc.
Nadřízený se nedokáže omluvit
Všichni občas děláme chyby. Nikdo není dokonalý a i ten nejvýkonnější zaměstnanec občas udělá chybu, za kterou by se nemusel stydět ani naprostý začátečník. Špatný šéf to přejde mávnutím ruky a viníkovi jeho průšvih projde. Některé typy zaměstnanců ale začnou jeho benevolenci zneužívat.
Šéf ztropí hroznou scénu
Všechny problémy by měl řešit zásadně bez emocí. Pokud zaměstnanec celou dobu fungoval, může se přeci občas stát, že se jednou za čas v něčem splete. Na druhou stranu chybují často i naši nadřízení a šéf by se měl umět omluvit za své pochybení. Neměl by svalovat vinu na podřízené či kolegy, vymlouvat se, nebo obhajovat své chování. Správný šéf přizná na férovku, že se spletl, a že jste třeba měli pravdu vy. A nebude mu to dělat problémy.
„Když dojde na těžká rozhodnutí, přehnaně přátelský šéf postrádá důvěryhodnost. Nedostatečně aktivní manažer nezvládá učinit zásadní rozhodnutí, čímž špatnou situaci zhoršuje. A ten, kdo pořád mluví, nakonec zjistí, že ho vlastně nikdo neposlouchá,“ říká Kevin Legg, expert na vzdělávací programy na pracovišti.
Krade vám nápady
Zároveň je důležité pozorovat, jak se chovají šéfové ke svým vlastním nadřízeným. Jestliže za ním přijdete s nějakým nápadem, on mu nepřikládá váhu a později ho prezentuje jako svůj vlastní, je něco špatně. Měl by vám automaticky připsat kredit.
Šikana a bossing
Možná tím nejsmutnějším momentem, který může na pracovišti nastat, je šikana a bossing. Mnoho lidí ještě podobné chování obhajuje, nicméně není v pořádku.
Rozhodně by po vás neměl šéf chtít:
- Abyste zůstávali v práci zadarmo.
- Abyste dělali víc, než kolik máte v popisu práce.
- Abyste si brali s sebou počítač nebo pracovní mobil na dovolenou.
- Abyste byli v pohotovosti ve dne v noci.
- Neměl by očekávat, že když přijdete ze směny domů, může vám dál volat a dávat vám další úkoly.
Zkrátka a dobře – je hrozně špatně, když vám někdo neustále přidává práci, ale nezvyšuje plat a nedívá se na to, zda to všechno vůbec dokážete psychicky zvládnout. Ve zkratce – nerespektuje vaše hranice. Stejně tak by vás neměl nikdo nikdy ponižovat za to, že jste matka a musíte vyzvednout dítě ze školky nebo naopak, když musíte zůstat doma, protože je nemocné.
Podle psychologa Adama Galinského mají špatní vedoucí tyto rysy:
- Jsou sebestřední, zbabělí a bez vize.
Galinský ale dává špatným šéfům naději. Mohou se totiž snadno změnit. „Nenarodili jsme se jako dobří nebo špatní šéfové. To, co druhé buď inspiruje nebo naopak rozčiluje, je jenom naše aktuální chování. Stačí ho změnit,“ říká psycholog.
